1.行政人事管理制度的起草、修定；
2.制定招聘計劃，應聘人員的甄選，人員及時補充;

3.培訓計劃的制定與監(jiān)督執(zhí)行；

4.績效考評工作的監(jiān)督執(zhí)行;

5.薪酬前相關數(shù)據的整合與匯總提分；
6.員工入、離職，勞動合同的簽訂變更、解除等管理；
7.物品采購預算整理，員工日常行為管理；
8.領導交辦的其他任務。
工作要求:
1.培訓或服務行業(yè)3年及以上相關工作經驗；
2.能獨立負責人力資源工作;
3.優(yōu)秀的學習能力和執(zhí)行力，溝通力量良好，知道如何培訓團隊合作精神。