1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助完成人力資源相關(guān)制度體系的搭建；

2、根據(jù)各部門人員需求情況，擬定招聘計劃，費(fèi)用預(yù)算，協(xié)助部門制定實施方案；

3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等人事異動紙質(zhì)版手續(xù)并維護(hù)EHR系統(tǒng)；勞動合同的續(xù)簽、變更、終止；負(fù)責(zé)各類人事證明的開具；負(fù)責(zé)各類認(rèn)識制度、政策、流程、歸檔、事務(wù)的答疑。

4、完成上級交辦的其他工作。